Paket Lengkap Dampak Antara Tiga Model Komponen Janji Terhadap Stres Kerja Dan Jenjang Karir Pada Pegawai Di Universitas Lampung

ABSTRAK: Penelitian ini dilakukan pada 100 responden pegawai negeri sipil yang bekerja di Universitas Lampung. Peneliti berfokus pada efek antara tiga komponen model komitmen, stres kerja dan jenjang karier . Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui jenis kesepakatan yang mempengaruhi stres kerja dan jenjang karir. Responden menggambarkan persepsi mereka perihal komitmen, stres kerja dan jenjang karir melalui kuesioner. Kuesioner yang dipakai memakai skala likert.

Hasil regresi menunjukkan bahwa Komitmen Afektif tidak signifikan terhadap Stres dan Jenjang Karir. Komitmen kontinuans juga tidak signifikan terhadap stres kerja tetapi signifikan terhadap jenjang karir. Sementara, Komitmen Normatif mempunyai efek konkret terhadap Stres kerja dan jenjang karir.

Kata kunci: Komitmen, Stres Kerja, Jenjang Karir

Penulis: YUNINGSIH, ROSNELLY ROESDI

Kode Jurnal: jpmanajemendd151618